エンパワーメント
皆さんこんにちは、inoです^ ^
今日は何の日？
そうです、４年に１度の閏日ですね！
私の知り合いに２月２９日生まれの人います。
他の人に比べ重みが違いますね！
本日お誕生日の皆さま、本当におめでとうございます^ ^
え〜さて、本日は前回からの続きと言いますか、関連性ということで、
エンパワーメント について少々お話を、、、
会社組織において、各々が持つパワー。
これを使い間違えるとその組織はとんでもない方向へ進んでいきます。
逆に個人が持つパワーがバランス良く組織に分布されると、
その組織は活性化します。
パワーを握っている人間が、そのパワーを分け与えること、
これが エンパワーメント です。
今日は個人が持つ４つパワーを紹介しておきます。
・正当化（相対的地位からなる権力）
・情報（知識・報酬を与えることができる能力）
・賞罰（年収や出世に影響を及ぼす権力）
・同一化（皆に好かれていることで発生する権力）
前回、リーダーシップとは？またその育成についてお話しさせていただきましたが、
同時に組織内で明確な目標を共有し、各々が持つパワーを役割に応じて正しく使うことが重要であり、その組織のパフォーマンスの最大化につながると考えます。
それでは次回またお会いしましょう＾＾
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