上司:部下 割合(バランス)
こんにちは、inoです。
遅ればせながら本年も宜しくお願いします!
「出世」 嫌な言葉ですね〜
私、この言葉嫌いです。
でも会社組織で仕事する人には必要なんです。
出世することで決裁の幅も広がりますし、お金もそれなりに付いてくるでしょう。
そしてなによりも一緒に苦楽を共にする「仲間」が増えることでしょう。
では、さまざまな立場の人間が交差する会社組織で、
出世の階段を確実に上がっていくためには、
どんなバランス感覚が必要なのでしょうか?
私が見てきたものでお話させていただきますね。
一般的に会社組織で、テンポ良く上に上がっていく方の多くは、
上司に使う力:7〜8割
同僚・部下に使う力:2〜3割 でしょう。
※職務により部下がいないという方は例外です
極端な人になると、、、、
上司に使う力:9〜10割
同僚・部下に使う力:0〜1割 たまにいます。
早くとにかく出世したい方これをオススメしますよ〜
上記の「極端な人」バージョンのリスクをお伝えしておきます。
・もし「同僚や部下のことは二の次、三の次」という人ばかりの会社だったら、
部下が育ちませんし、「上司のために!」とその気にもなりませんね。
結果、人も定着せず業績も伸びません。ということは自身の給与も上がりませんね。
・短期間で「出世」は出来るかもしれませんが、中身が伴っていないですから、
1ヶ月もすれば下から見抜かれますね。結果、その組織は上手くいかないですね。
それでも「肩書き」にしがみつきたいという方は良いと思います^ ^
次回は、部下に使う力:2〜3割を5割に見せる方法を紹介しますね!
体は1つしかありませんから(笑)
それでは皆さん
今日も気持ちよく仕事して、ハッピーな1日にしましょう!
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